評価制度 CPD単位と技能者のレベル向上｜経審で評価される人材育成の記録の残し方
経営事項審査ではCPD単位と技能者のレベル向上が評価されます。評価の期間、CPD単位の換算と上限、記録の残し方、研修の時間や費用の扱いを解説します。
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評価制度 えるぼし・くるみん・ユースエール認定と経審の評価｜取得の基本と中小企業の進め方
経営事項審査では、えるぼし・くるみん・ユースエールの認定も評価されます。3つの認定の違い、経審で確認されること、取得の基本的な流れを解説します。
人事労務管理・労働法 若年技術職員の育成・確保と経審｜35歳未満15%以上・新規1%以上の考え方
経営事項審査では、技術職員のうち35歳未満が15%以上、新規の若年技術職員が1%以上いることが評価されます。年齢の数え方、計算の例、育成・確保のための労務管理を解説します。
賃金関係 法定外労働災害補償制度と経審｜加入証明で確認される3つの要件を徹底解説
経営事項審査では法定外労働災害補償制度への加入も評価されます。業務災害と通勤災害、下請負人の職員、死亡と障害の担保という3つの要件と、加入証明書の扱いを解説します。
就業規則 退職一時金制度・企業年金制度と経審の評価｜就業規則で整えることを徹底解説
経営事項審査では、退職一時金制度または企業年金制度の導入も評価されます。評価される制度、確認される内容、就業規則で整えるポイントを、岐阜県の手引きにもとづいて解説します。
賃金関係 建設業退職金共済制度（建退共）とは？経審で評価される加入の条件を徹底解説
建設業退職金共済制度（建退共）は、経営事項審査で評価される項目です。制度の仕組み、経審での評価、確認資料、実務で注意したいことを、岐阜県の手引きにもとづいて解説します。
評価制度 岐阜県の「人材育成型」総合評価落札方式とは？認定・登録企業の加点を徹底解説
岐阜県の人材育成型総合評価落札方式について、ゴールド2.0点・シルバー1.5点・ブロンズ1.0点の加点、登録と認定の違い、加点を受けるための準備を解説します。
安全衛生 ストレスチェック義務化が50人未満の事業場にも｜施行時期と今から始める準備
ストレスチェックが従業員50人未満の事業場にも義務化されます。施行日は令和10年4月1日。実施の流れ、実施者や面接指導医の確保など、小規模事業場が今から始める準備を解説します。
人事労務管理・労働法 11月は下請取引適正化推進月間・「しわ寄せ」防止キャンペーン月間｜建設業の下請が確認したいこと
11月は下請取引適正化推進月間・しわ寄せ防止キャンペーン月間です。令和8年1月の取適法の施行、建設業法との関係、見積書の内訳や価格協議の点検ポイントを解説します。
人事労務管理・労働法 11月は過労死等防止啓発月間｜中小企業が今のうちに点検したい長時間労働対策
11月は過労死等防止啓発月間です。労働時間の把握、時間外労働の上限、36協定、面接指導、相談体制など、中小企業が今のうちに点検したい長時間労働対策を解説します。