人事労務管理・労働法 外国人を雇ったとき・辞めたときの「外国人雇用状況の届出」｜期限と届出の方法を徹底解説
外国人を雇い入れたとき・離職したときに必要な「外国人雇用状況の届出」を解説します。雇用保険の被保険者とそれ以外での届出方法と期限、在留カードで確認する項目、届け出ない場合の罰則を整理します。
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人事労務情報 両立支援等助成金 令和8年度の変更点｜男性育休・育休中の業務代替で中小企業が使える条件
両立支援等助成金の令和8年度の変更点を解説します。出生時両立支援コース・育休中等業務代替支援コースの対象拡充、介護離職防止支援コースの見直し、新しい加算と申請の流れを中小企業向けに整理します。
人事労務管理・労働法 フリーランス法の施行から2年｜一人親方・外注先に仕事を頼むときの取引条件の明示と60日ルール
フリーランス法の施行から2年。一人親方や外注先に仕事を頼むときに必要な取引条件の明示、受領日から60日以内の報酬支払、ハラスメント対策など、発注者の区分ごとの義務を建設業の目線で整理します。
人事労務情報 働き方改革推進支援助成金 令和8年度は11月30日締切｜今から申請できるかの確認と準備
働き方改革推進支援助成金（令和8年度）の交付申請は11月30日締切です。対象となる取組、成果目標、各コースの助成額と、今から申請が間に合うかの確認ポイント、岐阜労働局への申請の流れを解説します。
人事労務管理・労働法 令和9年10月の社会保険の適用拡大に向けて｜保険料調整制度の対象と今から始める準備
社会保険の企業規模要件は令和9年10月から段階的に引き下げられる予定です。保険料調整制度の対象と期間、今からできる準備を解説します。
人事労務管理・労働法 10月の法改正の対応状況チェックリスト｜11月以降に残る手続きを一覧で徹底解説
10月に始まった法改正や新制度の対応状況を、チェックリストで確認します。カスハラ対策、労働条件通知書、社会保険の適用拡大、最低賃金と、残る手続きの期限を解説します。
賃金関係 賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の保存期間｜経審や許可の確認資料での使われ方も整理
賃金台帳、出勤簿、労働者名簿は原則で5年（当分の間は3年）保存します。起算日の考え方、常勤性の確認資料としての使われ方、電子保存の注意点を解説します。
人事労務管理・労働法 協会けんぽの電子申請とは？給付金の申請をオンラインで行う方法を徹底解説
協会けんぽでは令和8年1月13日から電子申請が始まりました。できること、利用できる人、事業主・担当者が準備したいことを解説します。
評価制度 CPD単位と技能者のレベル向上｜経審で評価される人材育成の記録の残し方
経営事項審査ではCPD単位と技能者のレベル向上が評価されます。評価の期間、CPD単位の換算と上限、記録の残し方、研修の時間や費用の扱いを解説します。
評価制度 えるぼし・くるみん・ユースエール認定と経審の評価｜取得の基本と中小企業の進め方
経営事項審査では、えるぼし・くるみん・ユースエールの認定も評価されます。3つの認定の違い、経審で確認されること、取得の基本的な流れを解説します。