就業規則 退職一時金制度・企業年金制度と経審の評価｜就業規則で整えることを徹底解説
経営事項審査では、退職一時金制度または企業年金制度の導入も評価されます。評価される制度、確認される内容、就業規則で整えるポイントを、岐阜県の手引きにもとづいて解説します。
就業規則 
賃金関係 建設業退職金共済制度（建退共）とは？経審で評価される加入の条件を徹底解説
建設業退職金共済制度（建退共）は、経営事項審査で評価される項目です。制度の仕組み、経審での評価、確認資料、実務で注意したいことを、岐阜県の手引きにもとづいて解説します。
評価制度 岐阜県の「人材育成型」総合評価落札方式とは？認定・登録企業の加点を徹底解説
岐阜県の人材育成型総合評価落札方式について、ゴールド2.0点・シルバー1.5点・ブロンズ1.0点の加点、登録と認定の違い、加点を受けるための準備を解説します。
安全衛生 ストレスチェック義務化が50人未満の事業場にも｜施行時期と今から始める準備
ストレスチェックが従業員50人未満の事業場にも義務化されます。施行日は令和10年4月1日。実施の流れ、実施者や面接指導医の確保など、小規模事業場が今から始める準備を解説します。
人事労務管理・労働法 11月は下請取引適正化推進月間・「しわ寄せ」防止キャンペーン月間｜建設業の下請が確認したいこと
11月は下請取引適正化推進月間・しわ寄せ防止キャンペーン月間です。令和8年1月の取適法の施行、建設業法との関係、見積書の内訳や価格協議の点検ポイントを解説します。
人事労務管理・労働法 11月は過労死等防止啓発月間｜中小企業が今のうちに点検したい長時間労働対策
11月は過労死等防止啓発月間です。労働時間の把握、時間外労働の上限、36協定、面接指導、相談体制など、中小企業が今のうちに点検したい長時間労働対策を解説します。
人事労務管理・労働法 【有期社員の5年超え】無期転換ルールとは？更新上限を設ける前の確認点と、申込みへの備えを徹底解説
有期労働契約が通算5年を超えると無期転換申込権が発生します。令和6年4月からの明示の義務、更新上限を設ける前の確認点、申込みへの備えを解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県】建設人材育成企業の登録とリーディング企業認定とは？今年度の受付は終了、来年度に向けて今から整えることを徹底解説
岐阜県建設人材育成企業の登録と、ぎふ建設人材育成リーディング企業の認定。今年度の受付は終了しています。ランクと入札の加点、来年度に向けて今から整えることを解説します。
人事労務情報 【協会けんぽ】被扶養者資格の再確認（令和8年度）｜10月下旬に届くリストへの対応と12月11日までの準備を徹底解説
協会けんぽの令和8年度被扶養者資格の再確認。リストは10月下旬から順次送付、提出期限は12月11日。対象となる方、確認の観点、扶養解除の手続きを解説します。
賃金関係 【パートにも家族手当を出すべき？】住宅手当を含む手当の目的の整理と同一労働同一賃金の見直し手順を徹底解説
同一労働同一賃金ガイドラインの改正（令和8年10月1日適用）で追加された家族手当・住宅手当の考え方と、パート・有期社員にも出すべきかを目的から整理する手順を解説します。