雇用均等・育児介護 男性の育休取得率の公表 300人超の企業も義務に（令和7年4月〜）｜公表の方法と300人以下の会社が準備すること
令和7年4月から、男性の育児休業等の取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大しました。公表の方法と時期、次世代法の行動計画での数値目標、300人以下の会社が準備することを解説します。
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人事労務管理・労働法 初めて岐阜県の建設工事の入札に参加するには｜入札参加資格の申請の流れと必要なもの
初めて岐阜県の建設工事の入札に参加するための入札参加資格の申請を解説します。前提となる建設業許可と経審、岐阜県入札参加資格審査システムでの申請の流れ、資格の有効期間を整理します。
安全衛生 労働者死傷病報告の電子申請 義務化後の手順｜冬の転倒災害が起きたときに会社がすること
令和7年1月から労働者死傷病報告は原則として電子申請が義務になりました。報告の期限と手順、労災かくしにならないための注意、冬に多い転倒災害の防止と発生時の社内の流れを解説します。
賃金関係 中退共の新規加入助成｜掛金の2分の1を国が1年間助成するしくみと加入の手順
中退共に新たに加入する事業主は、掛金月額の2分の1（1人上限5,000円）を国から1年間助成されます。新規加入助成と月額変更助成のしくみ、加入の手順、建退共との違いを解説します。
賃金関係 給与のデジタル払いを導入するには｜労使協定・本人の同意と、会社が説明すること
給与のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払）を導入する手順を解説します。労使協定で定める事項、労働者の個別の同意、会社が説明すべきことと注意点を整理します。
人事労務管理・労働法 偽装一人親方とは？雇用契約が必要な働き方の目安と、元請・下請が確認すること
偽装一人親方とは何か、雇用契約が必要な働き方の目安を解説します。国土交通省の考え方、働き方自己診断チェックリスト、元請・下請が作業員名簿などで確認することを整理します。
人事労務管理・労働法 建設業の時間外労働の上限規制 適用から2年半｜36協定と現場の労働時間を点検する
建設業に時間外労働の上限規制が適用されて2年半。原則と特別条項の上限、災害復旧の例外、36協定の見直し、移動時間や朝礼の扱いなど、現場の労働時間を点検するポイントを解説します。
雇用均等・育児介護 介護離職を防ぐ会社の義務（令和7年4月〜）｜個別の周知・40歳での情報提供を点検する
令和7年4月から、介護に直面した労働者への個別の周知・意向確認と、40歳前後での情報提供が事業主の義務になりました。義務の内容と雇用環境の整備、中小企業が点検したいポイントを解説します。
賃金関係 冬のボーナスの源泉徴収税額の計算方法｜「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」の使い方
冬のボーナスの源泉徴収税額の計算方法を解説します。「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」の使い方、前月の給与がない場合や10倍を超える場合の計算、社会保険料の控除の順番を整理します。
人事労務情報 人材開発支援助成金 令和8年度の変更点｜社員研修で使うためのコースの選び方と申請の流れ
人材開発支援助成金の令和8年度の変更点を解説します。中高年齢者実習型訓練の新設、事業展開等リスキリング支援コースの見直しなど、社員研修で使うためのコースの選び方と申請の流れを整理します。