人事労務管理・労働法 11月は下請取引適正化推進月間・「しわ寄せ」防止キャンペーン月間｜建設業の下請が確認したいこと
11月は下請取引適正化推進月間・しわ寄せ防止キャンペーン月間です。令和8年1月の取適法の施行、建設業法との関係、見積書の内訳や価格協議の点検ポイントを解説します。
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人事労務管理・労働法 11月は過労死等防止啓発月間｜中小企業が今のうちに点検したい長時間労働対策
11月は過労死等防止啓発月間です。労働時間の把握、時間外労働の上限、36協定、面接指導、相談体制など、中小企業が今のうちに点検したい長時間労働対策を解説します。
人事労務管理・労働法 【有期社員の5年超え】無期転換ルールとは？更新上限を設ける前の確認点と、申込みへの備えを徹底解説
有期労働契約が通算5年を超えると無期転換申込権が発生します。令和6年4月からの明示の義務、更新上限を設ける前の確認点、申込みへの備えを解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県】建設人材育成企業の登録とリーディング企業認定とは？今年度の受付は終了、来年度に向けて今から整えることを徹底解説
岐阜県建設人材育成企業の登録と、ぎふ建設人材育成リーディング企業の認定。今年度の受付は終了しています。ランクと入札の加点、来年度に向けて今から整えることを解説します。
人事労務情報 【協会けんぽ】被扶養者資格の再確認（令和8年度）｜10月下旬に届くリストへの対応と12月11日までの準備を徹底解説
協会けんぽの令和8年度被扶養者資格の再確認。リストは10月下旬から順次送付、提出期限は12月11日。対象となる方、確認の観点、扶養解除の手続きを解説します。
賃金関係 【パートにも家族手当を出すべき？】住宅手当を含む手当の目的の整理と同一労働同一賃金の見直し手順を徹底解説
同一労働同一賃金ガイドラインの改正（令和8年10月1日適用）で追加された家族手当・住宅手当の考え方と、パート・有期社員にも出すべきかを目的から整理する手順を解説します。
人事労務管理・労働法 【2026年版】就業規則の見直しチェックリスト！カスハラ・最低賃金・社会保険の適用拡大の確認項目を徹底解説
2026年10月の改正にあわせた就業規則の見直しチェックリスト。カスハラ、就活セクハラ、明示事項、最低賃金、社会保険の適用拡大、労働基準法の改正の状況を整理します。
人事労務情報 【岐阜県】プロフェッショナル人材確保補助金とは？外部人材の採用・活用で使うための条件と手続きを徹底解説
岐阜県プロフェッショナル人材確保補助金の事業ごとの補助率と上限額、対象者の要件、拠点経由の手続きと申請の期限を解説します。
人事労務情報 【保存版】労働条件通知書の明示事項まとめ｜令和6年4月と令和8年10月の改正を一覧で徹底解説
労働条件通知書の明示事項は、令和6年4月と令和8年10月に改正されました。変更の範囲、更新上限、無期転換申込機会、説明を求められる旨の明示を一覧で解説します。
人事労務管理・労働法 【パートの賞与なしは違法？】同一労働同一賃金ガイドライン改定（2026年10月）を踏まえた支給の考え方と見直し手順を徹底解説
パートに賞与なしは違法か。同一労働同一賃金ガイドライン（令和8年10月1日適用）を踏まえた賞与の考え方と、見直しの手順、説明の義務を解説します。