人事労務管理・労働法 フリーランス法の施行から2年｜一人親方・外注先に仕事を頼むときの取引条件の明示と60日ルール
フリーランス法の施行から2年。一人親方や外注先に仕事を頼むときに必要な取引条件の明示、受領日から60日以内の報酬支払、ハラスメント対策など、発注者の区分ごとの義務を建設業の目線で整理します。
人事労務管理・労働法 
人事労務情報 働き方改革推進支援助成金 令和8年度は11月30日締切｜今から申請できるかの確認と準備
働き方改革推進支援助成金（令和8年度）の交付申請は11月30日締切です。対象となる取組、成果目標、各コースの助成額と、今から申請が間に合うかの確認ポイント、岐阜労働局への申請の流れを解説します。
人事労務管理・労働法 令和9年10月の社会保険の適用拡大に向けて｜保険料調整制度の対象と今から始める準備
社会保険の企業規模要件は令和9年10月から段階的に引き下げられる予定です。保険料調整制度の対象と期間、今からできる準備を解説します。
人事労務管理・労働法 10月の法改正の対応状況チェックリスト｜11月以降に残る手続きを一覧で徹底解説
10月に始まった法改正や新制度の対応状況を、チェックリストで確認します。カスハラ対策、労働条件通知書、社会保険の適用拡大、最低賃金と、残る手続きの期限を解説します。
賃金関係 賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の保存期間｜経審や許可の確認資料での使われ方も整理
賃金台帳、出勤簿、労働者名簿は原則で5年（当分の間は3年）保存します。起算日の考え方、常勤性の確認資料としての使われ方、電子保存の注意点を解説します。
人事労務管理・労働法 協会けんぽの電子申請とは？給付金の申請をオンラインで行う方法を徹底解説
協会けんぽでは令和8年1月13日から電子申請が始まりました。できること、利用できる人、事業主・担当者が準備したいことを解説します。
評価制度 CPD単位と技能者のレベル向上｜経審で評価される人材育成の記録の残し方
経営事項審査ではCPD単位と技能者のレベル向上が評価されます。評価の期間、CPD単位の換算と上限、記録の残し方、研修の時間や費用の扱いを解説します。
評価制度 えるぼし・くるみん・ユースエール認定と経審の評価｜取得の基本と中小企業の進め方
経営事項審査では、えるぼし・くるみん・ユースエールの認定も評価されます。3つの認定の違い、経審で確認されること、取得の基本的な流れを解説します。
人事労務管理・労働法 若年技術職員の育成・確保と経審｜35歳未満15%以上・新規1%以上の考え方
経営事項審査では、技術職員のうち35歳未満が15%以上、新規の若年技術職員が1%以上いることが評価されます。年齢の数え方、計算の例、育成・確保のための労務管理を解説します。
賃金関係 法定外労働災害補償制度と経審｜加入証明で確認される3つの要件を徹底解説
経営事項審査では法定外労働災害補償制度への加入も評価されます。業務災害と通勤災害、下請負人の職員、死亡と障害の担保という3つの要件と、加入証明書の扱いを解説します。