人事労務情報 【協会けんぽ】被扶養者資格の再確認（令和8年度）｜10月下旬に届くリストへの対応と12月11日までの準備を徹底解説
協会けんぽの令和8年度被扶養者資格の再確認。リストは10月下旬から順次送付、提出期限は12月11日。対象となる方、確認の観点、扶養解除の手続きを解説します。
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賃金関係 【パートにも家族手当を出すべき？】住宅手当を含む手当の目的の整理と同一労働同一賃金の見直し手順を徹底解説
同一労働同一賃金ガイドラインの改正（令和8年10月1日適用）で追加された家族手当・住宅手当の考え方と、パート・有期社員にも出すべきかを目的から整理する手順を解説します。
人事労務管理・労働法 【2026年版】就業規則の見直しチェックリスト！カスハラ・最低賃金・社会保険の適用拡大の確認項目を徹底解説
2026年10月の改正にあわせた就業規則の見直しチェックリスト。カスハラ、就活セクハラ、明示事項、最低賃金、社会保険の適用拡大、労働基準法の改正の状況を整理します。
人事労務情報 【岐阜県】プロフェッショナル人材確保補助金とは？外部人材の採用・活用で使うための条件と手続きを徹底解説
岐阜県プロフェッショナル人材確保補助金の事業ごとの補助率と上限額、対象者の要件、拠点経由の手続きと申請の期限を解説します。
人事労務情報 【保存版】労働条件通知書の明示事項まとめ｜令和6年4月と令和8年10月の改正を一覧で徹底解説
労働条件通知書の明示事項は、令和6年4月と令和8年10月に改正されました。変更の範囲、更新上限、無期転換申込機会、説明を求められる旨の明示を一覧で解説します。
人事労務管理・労働法 【パートの賞与なしは違法？】同一労働同一賃金ガイドライン改定（2026年10月）を踏まえた支給の考え方と見直し手順を徹底解説
パートに賞与なしは違法か。同一労働同一賃金ガイドライン（令和8年10月1日適用）を踏まえた賞与の考え方と、見直しの手順、説明の義務を解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県】経営事項審査の申請の流れと手数料を徹底解説！技術職員の常勤性など労務の確認資料も整理
岐阜県知事許可の建設業者の経営事項審査の申請の流れ、手数料（経営規模等評価8,100円＋業種ごとに2,300円など）、技術職員の常勤性など労務に関わる確認資料を解説します。
賃金関係 【岐阜市】賃上げ・業務改善応援奨励金とは？業務改善助成金を受けた事業者が申請につなげる手順を徹底解説！
岐阜市の賃上げ・業務改善応援奨励金は、国の業務改善助成金の支給額の6分の1。対象の要件、申請の手順、必要な書類、申請期限（令和9年2月26日）を解説します。
人事労務情報 【令和8年分】パート・アルバイトの扶養の所得要件が変更！税の扶養と社会保険の扶養の違いと確認手順を解説
令和8年分から、税の扶養の所得要件が合計所得金額62万円以下に改正されます。税の扶養と社会保険の扶養の違い、パート・アルバイトの方の確認の手順を解説します。
賃金関係 【岐阜県】最低賃金1,121円は10月1日から！パート・月給者も対象、事業者が知っておきたいポイントを徹底解説！
岐阜県の最低賃金は令和8年10月1日から時間額1,121円（56円引上げ）。適用される人と事業場、今年の注意点、事業者がすぐに確認したいことを解説します。