人事労務情報 【保存版】労働条件通知書の明示事項まとめ｜令和6年4月と令和8年10月の改正を一覧で徹底解説
労働条件通知書の明示事項は、令和6年4月と令和8年10月に改正されました。変更の範囲、更新上限、無期転換申込機会、説明を求められる旨の明示を一覧で解説します。
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人事労務管理・労働法 【パートの賞与なしは違法？】同一労働同一賃金ガイドライン改定（2026年10月）を踏まえた支給の考え方と見直し手順を徹底解説
パートに賞与なしは違法か。同一労働同一賃金ガイドライン（令和8年10月1日適用）を踏まえた賞与の考え方と、見直しの手順、説明の義務を解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県】経営事項審査の申請の流れと手数料を徹底解説！技術職員の常勤性など労務の確認資料も整理
岐阜県知事許可の建設業者の経営事項審査の申請の流れ、手数料（経営規模等評価8,100円＋業種ごとに2,300円など）、技術職員の常勤性など労務に関わる確認資料を解説します。
賃金関係 【岐阜市】賃上げ・業務改善応援奨励金とは？業務改善助成金を受けた事業者が申請につなげる手順を徹底解説！
岐阜市の賃上げ・業務改善応援奨励金は、国の業務改善助成金の支給額の6分の1。対象の要件、申請の手順、必要な書類、申請期限（令和9年2月26日）を解説します。
人事労務情報 【令和8年分】パート・アルバイトの扶養の所得要件が変更！税の扶養と社会保険の扶養の違いと確認手順を解説
令和8年分から、税の扶養の所得要件が合計所得金額62万円以下に改正されます。税の扶養と社会保険の扶養の違い、パート・アルバイトの方の確認の手順を解説します。
賃金関係 【岐阜県】最低賃金1,121円は10月1日から！パート・月給者も対象、事業者が知っておきたいポイントを徹底解説！
岐阜県の最低賃金は令和8年10月1日から時間額1,121円（56円引上げ）。適用される人と事業場、今年の注意点、事業者がすぐに確認したいことを解説します。
人事労務情報 【第20回】小規模事業者持続化補助金は11月5日受付開始！今から進める申請準備チェックリストを徹底解説
小規模事業者持続化補助金第20回の申請受付は11月5日から。12月15日17:00締切。補助上限50万円と特例、補助率2/3、事業支援計画書、GビズIDを含む申請準備を解説します。
人事労務情報 【10月1日〜】パートの社会保険は加入対象？賃金要件の撤廃後に判定する方法を徹底解説！
令和8年10月から社会保険の賃金要件（月額8.8万円）が撤廃されました。パートが加入対象かどうかを、事業所の規模・所定労働時間・学生かどうかの順に判定する方法を解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県の建設業者向け】ワーク・ライフ・バランス推進企業とは？入札の主観点数が加点される制度を解説！
岐阜県の入札の主観点数で加点されるワーク・ライフ・バランス推進企業の登録（5点）とエクセレント企業の認定（10点）の仕組みと進め方を解説します。
人事労務管理・労働法 【建設業者必見】社会保険の加入は建設業許可の要件｜未加入のリスクと届出を徹底解説！
建設業許可は社会保険の加入が要件です。未加入のリスク、加入状況の変更届の期限、経審の評価項目の削除、10月の適用拡大との関係を解説します。