Uncategorized ものづくり補助金１４次締切分公募要領が公開されました。
令和５年1月11日(水)に14次締切の公募要領が掲載されました。【公募期間】公募開始：令和５年１月１１日（水） １７時～申請受付：令和５年３月２４日（金） １７時～応募締切：令和５年４月１９日（水） １７時○ １４次締切分の採択発表は、令和...
2023-01
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人事労務情報 【社労士】リスキリングとは？
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。今回はDXと共に注目を集めているリスキリングについて紹介したいと思います。リスキリングとは？リスキリングは英語で書くと「Reskilling」となります。現在持っているスキルを変化...
人事労務情報 【社労士】組織開発とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。今回は組織開発を紹介したいと思います。組織開発とは？組織開発は一つの手法を指すわけではなく、様々な手法や考え方のまとまりです。組織開発に取り組もうと考える会社さんは、社員がお互いに...
人事労務情報 【社労士】起業・創業時の手続きや、しなければいけない事
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。起業・創業するにあたって準備が多くある中で人に関する事、社会保険・労働保険に関する事があります。実際に必要になる事を図を交えながら説明を致します。起業・創業時は何が必要なの？ざっくり図で...
人事労務情報 【社労士】テレワーク・在宅勤務制度導入について
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。1,000名規模の製造業にテレワークを導入した経験から、どのような事に気を付けて導入するかをまとめました。テレワーク・在宅勤務とはテレワークは働き方の一種として、オフィスから離れた場所で...
人事労務情報 【社労士】人材を定着させる為のリテンション施策
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。前回は従業員が定着しない理由を記事にしました。今回は定着させるための施策を具体的に紹介したいと思います。リテンションとは？リテンションとは人材分野では「人材の流出を防ぎ、確保や定着をして...
人事労務情報 【社会保険労務士】就業規則とは？作成方法等を解説
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。皆様よく耳にする就業規則ですが、労働条件を決定する職場のルールブックといえるものです。当事務所HPの業務内容にも就業規則の事を書きましたが、もう少し詳しく記事にしていきたいと思います。就...
人事労務情報 労働基準法・労働法とは？
労働基準法とは？労働契約は基本的に自由に条件を決定出来るという考えがあります。ただ、実際に契約をする場合は使用者側が条件を決定する自由がある形になってしまい従業員側に不利になってしまいます。そこで憲法２７条２項に「賃金、就業時間、休息その他...
人事労務情報 初めて従業員を雇用した際の手続き
岐阜県の社会保険労務士の平下です。起業してから順調に仕事が増加し、初めて従業員を新規に雇用したい、ハローワークで求人を出したいという時に読んで頂ければと思います。ハローワークに求人を出したいとき転職を希望している人、転職を経験している方には...
人事労務情報 社労士のお仕事
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。社会保険労務士の仕事につてあまり知らない方も多いかと思いますので、紹介したいと思います。社会保険労務士の仕事とは手続き代行業務企業からの依頼を受けて以下の手続きを代行致します。労働保険・...